本文转自：东说念主民日报客户端

窦皓

办事合同纪律了两边在办事干系中的权益义务，是爱戴办事者和用东说念主单元正当权益的热切依据，对于保护办事者的权益尤为热切。但实践中，因办事合同签订不表率导致的办事争议时有发生。宁波余姚法院纪念梳理了十二个签订办事合同期要隆重的问题，以供庞大办事者及企业参考。

一、办事者签订办事合同有莫得年岁要求？

四肢办事者而言，一般来说需年满16周岁。

《中华东说念主民共和国办事法》第十五条纪律，轻松用东说念主单元招用未满十六周岁的未成年东说念主。

文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年东说念主，必须遵命国度关联纪律，并保障其禁受义务教化的权益。

其中，文娱场地招聘需年满18周岁。《中华东说念主民共和国未成年东说念主保护法》第六十一条第二款纪律，商业性文娱场地、酒吧、互联网上网服务商业场地等不稳妥未成年东说念主行径的场地不得招用已满十六周岁的未成年东说念主。

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二、什么时候、什么神态签订办事合同？

成立办事干系一个月内，要以书面神态签订办事合同。

《中华东说念主民共和国办事合同法》第十条纪律，成立办事干系，应当签订书面办事合同。已成立办事干系，未同期签订书面办事合同的，应当私用工之日起一个月内签订书面办事合同。

用东说念主单元与办事者在用工前签订办事合同的，办事干系私用工之日起成立。

三、要是跨越一个月没签订办事合同会怎样样？

用东说念主单元需支付二倍工资。《中华东说念主民共和国办事合同法》第八十二条第一款纪律，用东说念主单元私用工之日起跨越一个月起火一年未与办事者签订书面办事合同的，应当向办事者每月支付二倍的工资。

但需要隆重的是，非全日制用工两边当事东说念主不错签订理论契约。从事非全日制用工的办事者不错与一个大概一个以上用东说念主单元签订办事合同，但后签订的办事合同不得影响先签订的办事合同的履行。

四、办事合同期限分为哪几种？

办事合同的期限分为固如期限、无固如期限和以完成一定的使命为期限。

固如期限办事合同，指用东说念主单元与办事者商定合同间隔时候的办事合同。用东说念主单元与办事者协商一致，不错签订固如期限办事合同。

无固如期限办事合同，指用东说念主单元与办事者商定无笃定间隔时候的办事合同。

以完成一定使命任务为期限的办事合同，指用东说念主单元与办事者商定以某项使命的完成为合同期限的办事合同。需要隆重的是，此类合同不得商定试用期。

五、什么情况下应当签订无固如期限办事合同？

《中华东说念主民共和国办事合同法》第十四条第二款、第三款纪律，有下列情形之一，办事者提倡大概本旨续订、签订办事合同的，除办事者提倡签订固如期限办事合同外，应当签订无固如期限办事合同：

（一）办事者在该用东说念主单元相连使命满十年的；

（二）用东说念主单元初度抓行办事合同轨制大概国有企业改制从头签订办事合同期，办事者在该用东说念主单元相连使命满十年且距法定退休年岁不及十年的；

（三）相连签订二次固如期限办事合同，且办事者莫得在试用时间被说明不合适请托条件，以及患病大概非因工负伤，在纪律的医疗期满后不成从事原使命，也不成从事由用东说念主单元另行安排的使命的情形，续订办事合同的。

用东说念主单元私用工之日起满一年不与办事者签订书面办事合同的，视为用东说念主单元与办事者已签订无固如期限办事合同。

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六、办事合同期满后不竭用工，还需要签合同吗？

固如期限办事合同期满后，如需不竭用工，需要在前一个办事合同到期后一个月内，从头续签办事合同。要是跨越一个月莫得签订办事合同，需按二倍工资支付。

七、办事合同必备条目有哪些？

《中华东说念主民共和国办事合同法》第十七条纪律，办事合同应当具备以下条目：

（一）用东说念主单元的称呼、住所和法定代表东说念主大概主要负责东说念主；

（二）办事者的姓名、住址和住户身份证大概其他灵验身份证件号码；

（三）办事合同期限；

（四）使命执行和使命场所；

（五）使命时候和休息放假；

（六）办事酬报；

（七）社会保障；

（八）办事保护、办事条件和做事危害防御；

（九）法律、律例纪律应当纳入办事合同的其他事项。

办事合同除前款纪律的必备条目外，用东说念主单元与办事者不错商定试用期、培训、保守玄机、补充保障和福利待遇等其他事项。

八、办事酬报径直填写金额够不够明确？

办事酬报只是明确金额，会存在较大的风险隐患。签订办事合同期不仅要明确办事报酬报额，还需要明确具体适用挨次、计件、不定时、概述等何种工时轨制。需要隆重的是，挨次工时不包含加班、绩效、津贴等办事酬报。

实践中，部分小微企业会与有一定申饬本领的办事者之间会存在“包月工资”的情形，行将使命日、休息日、法定节沐日的加班工资包含在月工资内的工资轨制。在此种情况下，办事合同中不仅要明确每月的工资金额，更要明确该工资的具体构成、计发步地等。要是将包月工资写成挨次工资，当触及二倍工资、经济补偿、造孽拔除的抵偿金等策画时，用东说念主单元会很难就两边当初的确凿商定举证，堕入被迫。

九、什么情况下办事合同会被认定无效？

《中华东说念主民共和国办事合同法》第二十六条纪律，下列办事合同无效大概部分无效：

（一）以欺骗、威迫的技能大概乘东说念主之危，使对方在抵御确凿意旨兴味的情况下签订大概变更办事合同的；

（二）用东说念主单元衔命我方的法定牵累、排斥办事者权益的；

（三）违背法律、行政律例强制性纪律的。

对办事合同的无效大概部分无效有争议的，由办事争议仲裁机构大概东说念主民法院证明。

在实践中，导致办事合同无效的常见情形有以下两种：

一是用东说念主单元对办事者学历、专科技能有荒谬要求的情况下，办事者伪造学习、专科技能文凭的，属于办事者以欺骗的技能签订办事合同的情形；

二是办事合同中有废弃交纳社保、用东说念主单元有任性调岗权、办事者不得请假、废弃加班费、裁人后废弃经济补偿金、废弃工伤伤残待遇、合同期不准恋爱成婚生养等用东说念主单元衔命我方的法定牵累、排斥办事者权益的条目。

十、办事合同无效或部分条目无效会有哪些效果？

支付办事者相应的办事酬报。《中华东说念主民共和国办事合同法》第二十八纪律，办事合同被证明无效，办事者已付出办事的，用东说念主单元应当向办事者支付办事酬报。办事酬报的数额，参照本单元调换大概周边岗亭办事者的办事酬报笃定。

抵偿办事者相应的经济失掉。《最妙手民法院对于审理办事争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一纪律，办事合同被证明为无效，办事者已付出办事的，用东说念主单元应当按照办事合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的纪律向办事者支付办事酬报和经济补偿。

由于用东说念主单元原因签订无效办事合同，给办事者变成毁伤的，用东说念主单元应当抵偿办事者因合同无效所变成的经济失掉。

十一、办事合同中不错肤浅商定试用期吗？

不成，最长不跨越6个月。《中华东说念主民共和国办事合同法》第十九条纪律，办事合同期限三个月以上起火一年的，试用期不得跨越一个月；办事合同期限一年以上起火三年的，试用期不得跨越二个月；三年以上固如期限和无固如期限的办事合同，试用期不得跨越六个月。归并用东说念主单元与归并办事者只可商定一次试用期。

以完成一定使命任务为期限的办事合同大概办事合同期限起火三个月的，不得商定试用期。

试用期包含在办事合同期限内。办事合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为办事合同期限。

办事者在试用期的工资不得低于本单元调换岗亭最低档工资的80％大概不得低于办事合同商定工资的80％，并不得低于用东说念主单元所在地的最低工资挨次。

十二、办事合同中商定了服务期，不错提前辞职吗？

不错，但要支付相应违约金。《中华东说念主民共和国办事合同法》第二十二条纪律，用东说念主单元为办事者提供专项培训用度，对其进行专科本领培训的，不错与该办事者签订契约，商定服务期。

办事者违背服务期商定的，应当按照商定向用东说念主单元支付违约金。违约金的数额不得跨越用东说念主单元提供的培训用度。用东说念主单元要求办事者支付的违约金不得跨越服务期尚未履行部分所应分担的培训用度。

用东说念主单元与办事者商定服务期的，不影响按照闲居的工资养息机制进步办事者在服务期时间的办事酬报。

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